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局党委2019年度综合考核工作圆满结束
发布时间:2020/1/17 16:57:00

近日,局党委圆满完成了局属27家企事业单位2019年度综合考核工作。

考核工作以坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党为目标,推动局属各单位党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实上级和局党委各项决策部署。考核的主要内容包括各单位落实2019年度党建工作责任制情况、落实党风廉政建设责任制情况,局管干部年度工作情况,以及选人用人工作情况等。

局党委高度重视考核工作,由组织人事处、党委办公室、纪委办公室联动抽调专人组成3个考核工作组,印发《关于开展2019年度考核工作的通知》,明确考核工作目的、意义、程序和具体要求,突出考核工作的严肃性。考核过程中,局党委常委分别带队前往各局属单位,听取单位综合情况汇报、主要负责人述职述廉汇报和单位选人用人情况汇报,强调了考核工作的重要意义和工作要求,对考核工作中存在困难和问题协调指导。工作组坚持工作标准,严格考核内容和程序,查阅资料台账,在量化考核的基础上,与日常考核紧密结合,做到考核有根有据,为单位发展、选才用人提供依据。局属各单位把年度考核工作纳入重要议事日程,高度重视,有序组织,确保考核工作顺利进行。

此次综合考核系统谋划、上下联动、亮点突出。一是统筹协调综合开展。坚决贯彻省委省政府“基层减负年”要求,变扎堆考核、多头考核为综合考核,转变作风,统筹推进,切实减轻基层负担,有效遏制了形式主义、官僚主义,让基层一门心思谋发展、心无旁骛抓落实。二是科学设置考核指标。坚持目标导向、问题导向,通过指标设置指导各单位“做什么”和“怎么做”,以可操作、可衡量、可检验的具体要求,引导各单位精准发力。三是全面客观立体评价。将年终考核与日常考核、专项考核、民主测评、巡视巡察及未巡先改等情况有效结合,把群众满意作为刚性要求,全面、客观、动态评价被考核对象的实绩实效。四是与干部管理有机结合。充分发挥考核评判作用,把考核结果作为干部绩效评定、选拔任用、评先评优的重要依据,掌握干部情况,为干部工作提供重要参考。

通过综合考核,将有效增强局属各单位党建、党风廉政建设责任落实,规范选人用人工作程序,有效提升领导干部干事创业担当的精气神。

局党委办公室 孙冉昕



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